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加强制度建设 提高实行力

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浏览:- 发布日期:2016-03-10 14:39:00【

俗话说“没有规矩,不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度,以此约束公民的行为,树立价值标准;对于大家企业来说,规矩也就是规章制度,是企业内部的“法律”。

首先,规章制度能够保障企业管理的有序化、规范化,较大程度的降低运营成本;其次,规章制度可以防止管理的任意性,充分保护员工的合法权益;同时,它也是规范员工行为的规则,建立评判对错的价值标准,规范职业道德,使企业与员工双方的利益得以保障。

每个人首先有他的社会性,而成为一个企业的员工,职业身份和职业操守是第一位的。

大家的每一个规章制度都是依据国家法律法规,结合企业管理特点和企业学问来制定的。

它的目的不是为了惩罚和控制,而是为了实现管理的公平性,使企业和员工始终保持在同一价值标准内,为了同一目标努力,实现双方更好的可持续的发展。

大家的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上,制度面前人人平等,每位员工都应严格遵守和实行,这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。

在2015年,国家从宏观层面上对单独二娃、全面开放二娃等一系列政策进行修订调整,从而婚假、晚婚假、产假、陪产假等等一系列企业管理中常见的假别均出现了变化,奥凯企业顺势而上,在15年年末,16年年初进行了系列规章制度的修订,以适应形势的变化,从制度的层面来维护企业和员工的合法权益。

大家出台了《HR管理体系文件》、修订了《2016版员工手册》、梳理了《办公室日常管理制度》、《车间日常管理制度》并均在全体员工大会上进行了宣读说明并获得全体员工大会通过,目前已经正式施行。

作为新员工,初入一个陌生的职场环境,学习和实行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个企业直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述企业的价值观,了解企业学问,同时让你更直观更清晰的了解在企业所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,能够帮助你更快地适应新的工作环境,迅速地融入团队,愉快地开展工作。

作为入职后的老员工,认真学习和遵守规章制度,可以明晰工作流程和工作权限,保证日常工作的顺利和高效,减少和避免工作的错误性。遵守工作程序,也能充分保护员工个人的利益。同时,提升自身职业化,促进与企业的共同成长与发展。

作为企业管理层,要想更好的管理和领导员工,不仅要严格遵守各项规章制度,以身作则,做好表率,更应该在制度的实行过程中,做好监督和监管工作,引导、引导、纠正员工的行为,提高团队凝聚力,保证团队稳定性,提升团队竞争力。

规章制度是企业经营的准绳和纪律,具有必须服从的约束力,也就是说制度是严肃的。

企业每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。大家倡导人性化的管理,因此,规章制度在建立建设过程中,也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善,使之更具有推行性,更适应企业发展的需要。

虽然大家的制度具有约束性,但更需要大家自觉遵守和实行,任何无视或违反制度的行为,都要根据性质和情节受到程度不同处理,同时,企业也欢迎每位员工积极为企业的发展建言善策,为企业提出可行性管理措施的行为,也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正,企业才能更加健康有序稳健的发展。

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